Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Είναι ευτυχής συγκυρία για τη νέα Διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ να συντάσσει την πρώτη ανακοίνωση της, με την κατάθεση στην κρίση σας της υπογραφείσας επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. για το 2003.

Το Συνέδριό μας, του περασμένου Ιούνη, έθεσε ως πρώτη - άμεση προτεραιότητα του νεοεκλεγμένου Δ.Σ. της Ομοσπονδίας την τακτοποίηση της πολύμηνης εκκρεμότητας με τη Συλλογική μας Σύμβαση.

Ήταν αυτονόητο, επομένως, ότι αμέσως μετά τη συγκρότηση σε σώμα της νέας Διοίκησης του Συνδικάτου μας, η νέα διαπραγματευτική ομάδα θα επεδίωκε ουσιαστικές, επείγουσες συζητήσεις με τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του ΟΤΕ.

Έτσι και έγινε.
Από την πρώτη κιόλας συνάντηση, είχαμε στόχο να καταδείξουμε όχι μόνο την ετοιμότητα μας για συγκεκριμένες δεσμεύσεις στη βάση του διεκδικητικού πλαισίου της ΟΜΕ-ΟΤΕ, αλλά και την αποφασιστικότητα μας για αγωνιστική διεκδίκηση μισθολογικών και θεσμικών αιτημάτων μας.
Η σύντομη σχετικά διάρκεια των διαπραγματεύσεων δεν σημαίνει ότι είχαμε διαδικασία χωρίς προβλήματα, αναστολές και υπαναχωρήσεις. Υπήρξαν στιγμές έντασης, στιγμές αδιεξόδου και σκληρής αντιπαράθεσης που ξεπεράστηκαν με την αποφασιστική στάση της διαπραγματευτικής ομάδας.

Το αποτέλεσμα τελικά είναι ήδη γνωστό σε όλους και επιτρέψτε μας να το θεωρήσουμε ως προϊόν σωστών τακτικών κινήσεων, που στηρίχτηκαν από τη συντριπτική πλειοψηφία της νέας Διοίκησης της Ομοσπονδίας, αλλά και της διακηρυγμένης σε όλους τους τόνους αποφασιστικότητας μας να υπερασπίσουμε αγωνιστικά και χωρίς συμβιβασμούς και ταλαντεύσεις την αξίωση των χιλιάδων εργαζόμενων του χώρου μας για ικανοποιητική Σ.Σ.Ε.

Έτσι, με ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε, η ΟΜΕ-ΟΤΕ παρουσιάζει σήμερα το αποτέλεσμα των φετινών συλλογικών διαπραγματεύσεων και καλεί όλους και όλες σας να το αξιολογήσετε.

Επιγραμματικά σημειώνουμε:

• Τις γενικές μισθολογικές αυξήσεις στα αντίστοιχα εισαγωγικά κλιμάκια, που καλύπτουν σημαντικό μέρος των εισοδηματικών μας απωλειών, τον προσδοκώμενο πληθωρισμό του 2003 και ρήτρα προσαρμογής στο τέλος του έτους σε περίπτωση υπέρβασής του. Είναι χαρακτηριστικό ότι η κατακτηθείσα γενικώς αύξηση των αποδοχών μας υπερβαίνει κατά πολύ, τόσο τα όρια της εισοδηματικής πολιτικής, όσο και τις αυξήσεις που έχουν συμφωνηθεί σε όλους τους άλλους Ομοειδείς επαγγελματικούς χώρους.
• Την αύξηση του χρονοεπιδόματος κατά 2 και 4%, πέραν του μέχρι σήμερα καταληκτικού ορίου για το 31° και το 32° έτος υπηρεσίας.
• Την κατά 2 μηνιαίους μισθούς αύξηση της πρόσθετης αποζημίωσης για το απολυόμενο προσωπικό (εφ' άπαξ).
• Την ουσιαστική βελτίωση των όρων της ομαδικής ασφάλισης του προσωπικού
• Τη σειρά θεσμικών κατακτήσεων, όπως η πρόβλεψη για πρόσληψη τέκνων συναδέλφων σε ποσοστό 10% πέραν των κάθε φορά προκηρυσσομένων θέσεων δόκιμου ή μόνιμου προσωπικού, τη ρύθμιση για τις οθόνες, που ανοίγει το δρόμο για την ουσιαστική εφαρμογή του Νόμου για την Υγιεινή και Ασφάλεια (Νέες οθόνες, εξοπλισμός, καρέκλες, τραπέζια, διάλειμμα ανά 2ωρο κ.λ.π.), τις προβλέψεις για τα εργατικά ατυχήματα, την δετή αναδρομικότητα, το θάνατο εν υπηρεσία κ.λ.π.

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες,
Δεν είναι στις προθέσεις μας ούτε η θριαμβολογία ούτε η καλλιέργεια πανηγυρικού κλίματος, θεωρούμε απλά ότι στη σημερινή δύσκολη συγκυρία καταφέραμε να ανταποκριθούμε στο μέγιστο δυνατό Βαθμό στις προσδοκίες σας για ικανοποιητική Σ.Σ.Ε. και την ερμηνεύουμε ως προϊόν ευρείας συναντίληψης σε σχέση με τις τακτικές κινήσεις μας και την τελική συμφωνία.

Το κλείσιμο αυτής της σημαντικής εκκρεμότητας, Βάζει το Συνδικάτο μας και τη νεοεκλεγμένη Διοίκηση του σε νέες ευθύνες και υποχρεώσεις για την αντιμετώπιση και των άλλων κρίσιμων προβλημάτων που απασχολούν όλους μας.

Τα διάφορα κίνητρα, οι σοβαρές υποθέσεις που αφορούν τον Όμιλο, τα ζητήματα του ασφαλιστικού μας και άλλα πολλά μισθολογικά και θεσμικά που εκκρεμούν, επιβάλλουν αγωνιστική επαγρύπνηση και καθημερινή φροντίδα για κοινή δράση!...

«  Προηγούμενo άρθρo	Επόμενo άρθρo  »