Αποσπάσματα από το Διοικητικό απολογισμό και το πρόγραμμα δράσης του Προέδρου και Γ. Γραμματέα της ΠΕΤ-ΟΤΕ Γιώργου Παναγόπουλου και Αντώνη Μπιρμπιλή αντίστοιχα.

Ο ΟΤΕ ΣΗΜΕΡΑ
Σ' ένα κλίμα «ελεύθερης» αγοράς ο ΟΤΕ προσπαθεί να βρει τη νέα του θέση και να επιβιώσει με αξιοπρέπεια, μια που όλοι εμείς που έχουμε βάλει ένα πετραδάκι για να στηθεί στα πόδια του αυτός ο τηλεπικοινωνιακός γίγαντας των Βαλκανίων, γνωρίζουμε καλά τη δύναμη του και τις δυνατότητες που έχει να αναπτυχθεί παραπέρα.

Ο ανταγωνισμός δείχνει κάθε μέρα και πιο σκληρά τα δόντια του. Και η Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών ως χωροφύλακας και προϊσταμένη αρχή εποπτεύει το χώρο όχι πάντα με τα πιο αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης. Η αγορά είναι σκληρή. Οι νέες συνθήκες επιβάλλουν αναπροσαρμογή στόχων και πολιτικών.

Εμείς εκτιμούμε ότι το πεδίο δράσης είναι τεράστιο. Υπάρχουν προϋποθέσεις ανάπτυξης τεράστιες. Η νέα τεχνολογία επιβάλλει χρήσεις με δεδομένα και μεγάλες χωρητικότητες. Ο ΟΤΕ πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στα αιτήματα της αγοράς. Η μέχρι σήμερα εμπειρία αναδεικνύει τον Οργανισμό στην κυρίαρχη στρατηγική θέση με τους μικρούς ή μεγαλύτερους παρόχους να παίρνουν ένα κομμάτι της πίττας.

Η ΠΕΤ-ΟΤΕ εκτιμά ότι και στη χρονιά που πέρασε, αλλά και στις προηγούμενες δύο χρονιές της θητείας μας, παρά τις συνεχείς αλλαγές προσώπων στις θέσεις ευθύνης του Προέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου, δεν υπήρξαν εκείνες οι ρήξεις και δεν εφαρμόστηκαν αυτές οι πολιτικές που θα μπορούσαν να απογειώσουν τον ΟΤΕ και να τον καταστήσουν απόλυτα κυρίαρχο στην αγορά.

Ο ΟΤΕ πρέπει να αλλάξει πολιτικές, να αλλάξει ρότα, να εκσυγχρονίζεται συνεχώς και να προσφέρει στον καταναλωτή τις καλύτερα ποιοτικά υπηρεσίες στις πιο προσιτές τιμές. Όμως θα πρέπει να μας προβληματίζει ο κατακερματισμός και η θυγατροποίηση των πάντων στο όνομα της ελεύθερης οικονομίας και της ανταγωνιστικής αγοράς.

Η ΠΕΤ-ΟΤΕ κατά καιρούς και σε κάθε ευκαιρία έχει διατυπώσει ευθαρσώς τις απόψεις της για όλα αυτά όπως επίσης και για την λειτουργία του Οργανισμού με καθαρά ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια στο νέο περιβάλλον καθώς με την ιδιωτικοποίηση το δημόσιο δεν ελέγχει πια την πλειοψηφία των μετοχών.

Με ειλικρίνεια και ευθύνη διατυπώσαμε την θέση μας από το βήμα της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων. Η φωνή μας ακούστηκε, προβλημάτισε και έτυχε της απάντησης του Δ/ντα Συμβούλου. Η καθαρή άποψη μας όμως ενοχλεί, θα την αλλάξουμε; Δεν πρόκειται να απεμπολήσουμε τον ρόλο μας για να γίνουμε ευχάριστοι συνομιλητές και συνδαιτυμονες της ηγετικής ομάδας στην κορυφή της πυραμίδας του ΟΤΕ.

Αναζητούμε καθημερινά και καταγράφουμε όλα αυτά τα στοιχεία που θα διασφαλίσουν το εργασιακό μας μέλλον στον Οργανισμό και την ηγετική φυσιογνωμία ενός γίγαντα της εθνικής μας οικονομίας, όπως είναι ο ΟΤΕ.

Σ' αυτή τη λογική, συχνά καλούμε για ενημέρωση στο Δ.Σ. της ΠΕΤ-ΟΤΕ, τους Διευθυντές-Συμβούλους μεγάλων θυγατρικών εταιριών του ΟΤΕ. Συνεχίζουμε να το κάνουμε αυτό κι ας δεχόμαστε έντονη κριτική από συναδέλφους γιατί πιστεύουμε πως οφείλουμε να γνωρίζουμε καλά ένα αντικείμενο για να διεκδικήσουμε βελτιώσεις, αλλαγές ή επιμέρους τροποποιήσεις. Δεν σημαίνει αυτό ότι αποδεχόμαστε όλες τις εισηγήσεις. Συχνά οι προβληματισμοί και τα ερωτήματα που τίθενται από τους συναδέλφους οδηγούν στην εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για όλους. Από την άλλη με την υπεύθυνη στάση μας και συμπεριφορά μας κάνουμε σαφές ότι απέναντί τους έχουν έναν ισότιμο συνομιλητή που ενδιαφέρεται, συμπάσχει και αγωνιά όμοια ή και περισσότερο από τα ηγετικά αυτά στελέχη.

Δεν μας κατατρέχει κανένα σύνδρομο καταγγελιομανίας αλλά τονίζουμε κάθε φορά ότι δεν θα ανεχθούμε να μπούμε στο περιθώριο των εξελίξεων, όπως θα ήθελαν πολλοί το συνδικαλιστικό κίνημα, ούτε να παρακολουθούμε ζητήματα που μας αφορούν εκ του μακρόθεν. Η ΠΕΤ-ΟΤΕ έχει τη δική της ιστορία και δεν θα την απεμπολήσει.

Με συνέπεια και συνέχεια διαμορφώνουμε τις θέσεις στην Εκτελεστική Επιτροπή, στη συνέχεια ζητάμε την έγκριση για τις παραπέρα κινήσεις από το Κεντρικό Διοικητικό Συμβούλιο.

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Η διεκδίκηση ενός ασφαλιστικού συστήματος με κοινωνικά κριτήρια ήταν πάντα στις πρώτες προτεραιότητες της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Σε όλες τις κινητοποιήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος βρεθήκαμε παρόντες, ενώ με υλικό και ομιλίες στους χώρους δουλειάς ευαισθητοποιήσαμε τους συναδέλφους επειδή εκτιμούμε ότι μας αφορά άμεσα σαν εργαζόμενους και αυριανούς συνταξιούχους που θα έχουμε την απαίτηση το Ταμείο μας να μας ανταποδώσει τις καταβολές μιας ζωής για μια αξιοπρεπή ζωή στην τρίτη ηλικία.

θα θυμάστε στην 21η Σ.Α. την Ημερίδα που οργανώσαμε και την εξαιρετικά τεκμηριωμένη ανάλυση του επιστημονικού συνεργάτη του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ κ. Γ. Ρωμανιά καθώς τότε η κυβέρνηση άνοιγε διερευνητικά τα χαρτιά της για να «μαζέψει» αντιδράσεις.

Έξοδος στα 65 για άνδρες και γυναίκες, ανακοίνωση νέου τρόπου υπολογισμού των συντάξεων, συγχωνεύσεις ταμείων, μεταβατική περίοδος έως το 2007, ιδιωτική ασφάλιση εκτός της επικουρικής ήταν μερικά από τα σημεία τριβής.

Στις 26 Απριλίου 2001 η Πανελλαδική απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στην οποία συμμετείχε και η ΠΕΤ-ΟΤΕ ξεπέρασε κάθε προσδοκία. Κατά τις εκτιμήσεις αντικειμενικών παρατηρητών ήταν η μεγαλύτερη των τελευταίων χρόνων.

Αυτή η μαζική κινητοποίηση ανάγκασε τον τότε υπουργό Εργασίας κ. Γιαννίτση, να δηλώσει έντρομος στις τηλεοπτικές κάμερες, εξερχόμενος του Μαξίμου, 20 λεπτά πριν από την τυπική έναρξη της απεργίας ότι η Κυβέρνηση παγώνει τις προτάσεις και είναι έτοιμη να συζητήσει το Ασφαλιστικό από μηδενικής βάσεως. Για μας ήταν σαφές ότι δεν πρόκειται να αφήσουμε να ολοκληρώσουν την κατεδάφιση της κοινωνικής ασφάλισης. Καμιά κυβερνητική απόφαση που εκπορεύεται από μελέτες ξένων γραφείων συμβούλων, αμφίβολης ποιότητας, έξω και πέρα από τους προβληματισμούς της κοινωνίας που ναρκοθετούν τον διάλογο δεν είναι δυνατόν να έχει θετικό αποτέλεσμα.

Το Ασφαλιστικό, κουτσουρεμένο έστω, πέρασε, αλλά οι ουσιαστικές βελτιώσεις στα οικονομικά των Ταμείων δεν ήρθαν. Αντίθετα ξαναμπαίνει δειλά-δειλά και με την Ευρωπαϊκή σύνταξη δήθεν η συζήτηση περί νέας αναπροσαρμογής των ασφαλιστικών Ταμείων.

Η ΠΕΤ-ΟΤΕ, το συνδικαλιστικό κίνημα, οι εργαζόμενοι, οι νέοι, οι άνεργοι αυτής της χώρας, προειδοποιούν ότι θα αντιδράσουν δυναμικά και θα εμποδίσουν κάθε πολιτική που φαλκιδεύει κατακτήσεις ετών. Ούτε ένα βήμα πίσω. Ούτε μια ελάχιστη παραχώρηση στον τομέα της υγείας, της περίθαλψης, της συνταξιοδότησης. Αυτό το μήνυμα ενότητας και αγώνα ας το πάρουν οι ενδιαφερόμενοι...

Ο ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ Τ.Δ.Ε.
Το ενδιαφέρον μας για την πλήρη και ουσιαστική λειτουργία των ΤΔΕ σε όλη τη χώρα έγινε φανερό από την πρώτη στιγμή που αναλάβαμε. Σε κάθε ευκαιρία καλέσαμε τις ΤΔΕ να δραστηριοποιηθούν και να παρεμβαίνουν καθημερινά και ελεγκτικά στην τήρηση όλων των θεμάτων που βάζει σε προτεραιότητα διεκδίκησης η κεντρική Διοίκηση.

Οι μικρές τοπικές κοινωνίες είναι κυψέλες δημιουργικής δράσης και τα στελέχη της ΠΕΤ-ΟΤΕ έχουν τη δύναμη να μπουν πρωτοπόροι και να ηγηθούν του εργατικού κινήματος.

Αψευδής μάρτυρας είναι η εκλογή πολλών συναδέλφων στα Τοπικά Εργατικά Κέντρα, σε θέσεις ευθύνης και Διοίκησης και η αναγκαιότητα να λειτουργήσουν συντονιστικά στους εργατικούς αγώνες, όπου και όταν αυτό ήταν αναγκαίο.

Από την άλλη η καταγραφή συγκεκριμένων ζητημάτων στους εργασιακούς χώρους, στη μη τήρηση κανονισμών που διέπουν τον ΟΤΕ, στην αλαζονική μερικές φορές διοίκηση από την προϊσταμένη αρχή, η επικοινωνία με έγγραφα ή επισημάνσεις, λειτουργεί άψογα και έχει φέρει πολύ θετικά αποτελέσματα.

Η τοποθέτηση μηχανισμών φαξ από την ΠΕΤ-ΟΤΕ στις ΤΔΕ σε όλη την Ελλάδα και στις Τεχνικές Περιοχές στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής, μέσω των οποίων στέλνεται άμεσα ότι ενημερωτικό υλικό εκδίδεται από την κεντρική Διοίκηση, έχει ως αποτέλεσμα ένα Πρωτοβάθμιο Σωματείο με Πανελλαδική διάρθρωση όπως είναι η ΠΕΤ-ΟΤΕ, να είναι συσπειρωμένο, ενημερωμένο και αγωνιστικά διαθέσιμο κάθε φορά που θα κληθεί σε μια αγωνιστική διεκδίκηση.

ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΕΤ-ΟΤΕ
Είναι πλέον γεγονός ότι το περιοδικό μας «Η Φωνή των Τεχνικών του ΟΤΕ» έχει θέσει νέα κριτήρια ποιότητας στο συνδικαλιστικό Τύπο και όχι μόνο. Συνεχίζοντας στο ίδιο πνεύμα της προηγούμενης χρονιάς καταστήσαμε το έντυπο μας δύναμη εργατικής πολιτικής και κοινωνικής παρέμβασης τόσο στο χώρο μας, όσο και στην Ελληνική κοινωνία ευρύτερα.

ΤΟΥ ΜΠΙΡΜΠΙΛΗ ΑΝΤΩΝΗ
Λαμβάνοντας υπ όψιν προβλήματα ισοτιμιών και στρεβλώσεις από προηγούμενες ΣΣΕ εκτιμούμε ότι πρέπει να διεκδικηθούν παρακάτω:

• Αναπροσαρμογή του επιδόματος τεχνικής εξειδίκευσης από 5% σε 12% και μετονομασία του σε Τεχνικό Επίδομα.
• Κατοχύρωση συνεχούς λήψης των διαφόρων επιδομάτων που έχουν σχέση με την εργασία (επικίνδυνο - ανθυγιεινό -ειδικών συνθηκών κλπ) με την διαμόρφωση του για όλους στα 10 έτη.
• Αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας εκτός ΟΤΕ στα Μ.Κ. και χρονοεπίδομα.
• Αναγνώριση του συνόλου της στρατιωτικής θητείας στα Μ.Κ. και χρονοεπίδομα.
• Προώθηση άμεσα και σύμφωνα με την αρχή της ισοτιμίας της Μ.Ε. κατηγορίας με την κατηγορία Δομικών, αίτημα το οποίο με πλήρη τεκμηρίωση αποτέλεσε και προσφυγή στα δικαστήρια. Εκτιμούμε ότι το αίτημα αυτό μπορεί να λήξει με την αποδοχή της τεκμηρίωσης εξωδικαστικά.
• Αύξηση 20% σε όλα τα ειδικά επιδόματα που αυξάνονται κατ' έτος στην βάση του τιμαρίθμου.
• Αμεση ρύθμιση των προβλημάτων που έχουν προκύψει, σε περιοχές και κατηγορίες από την «λειτουργία» της Β.Ε για την αποζημίωση εκτός έδρας.
• Διπλασιασμός της αποζημίωσης εκτός έδρας στο μέρος που αφορά την αμοιβή για την κάλυψη δαπανών διατροφής, μικροεξόδων και εργασίας.
• Αλλαγή του τρόπου υπολογισμού του οικογενειακού επιδόματος στον τρέχοντα μέσο όρο των εισαγωγικών κλιμακίων. (από 692,94 ευρω σε 872,10 -1238,90 ευρω)
• Ο υπολογισμός των διάφορων επιδομάτων στον εισαγωγικό μέσο όρο των κλιμακίων (από 692,94 ευρώ σε 872,10 σήμερα).
• Η επέκταση του χρονοεπιδόματος και των Μισθολογικών βαθμίδων κατά 2 ή 3 ακόμη κλίμακες, έτσι ώστε να υπάρχει και κίνητρο παραμονής αλλά να αναγνωρίζεται με ωρίμανση ο πρόσθετος χρόνος που με βάση και τις τροποποιήσεις του ασφαλιστικού αλλά και του ΓΚΠ έχει προστεθεί πάνω από τα 30-32 έτη υπηρεσίας.
• Ισόποση αύξηση με τις κρατήσεις που επεβλήθησαν βάσει του Νόμου 2676/99 και καταβάλλονται από 1/1/2001 υπέρ ΔΛΟΕΜ. ταυτόχρονα με πρόβλεψη για την αύξηση που πιθανόν να περάσει εντός του τρέχοντος έτους κατά 10% υπέρ της Εργατικής Εστίας.
• Κατάργηση του πλαφόν στο εφάπαξ είτε άμεσα από την Νομοθεσία που το επιβάλλει, είτε έμμεσα μέσω ΣΣΕ η οποία θα προσθέτει μέσους μισθούς, τόσους όσοι χρειάζονται για την εναρμόνιση στο ύψος που και οι άλλες ΔΕΚΟ ή το Δημόσιο απολαμβάνουν.
• Αμεση εναρμόνιση στο δικαίωμα της προκαταβολής του εφάπαξ με βάση την αρχή της ισότητας (22ετία - 25ετία) κατοχύρωσης δικαιώματος συνταξιοδότησης και κατάργηση του επιτοκίου.
• Αναπροσαρμογή του επιδόματος θέρμανσης στο επίπεδο της πραγματικής επιβάρυνσης και επιβολή όρου έκτακτων αποζημιώσεων όταν δημιουργούνται προβλήματα στην αγορά των καυσίμων (1999-2000 100% αύξηση στο πετρέλαιο) ή όταν σε περιοχές υπάρχουν έντονα καιρικά φαινόμενα. Παράλληλα εκλογίκευση των περιοχών με αύξηση εκεί που τα φαινόμενα αντικειμενικά είναι ποιο έντονα και διαρκούν περισσότερο.
• Επέκταση και αναπροσαρμογή του επιδόματος παραμεθόριων περιοχών (σύμφωνα και με τις αποφάσεις του κράτους που έχουν μέχρι στιγμής καθορίσει ποιες είναι αυτές). Ειδικά το αίτημα αυτό ήταν υπόσχεση λύσης μέσω της υπηρεσιακής οδού και με βάση τις προγενέστερες ΣΣΕ κατά την διαπραγμάτευση της ΣΣΕ 2000-2001.
• Επέκταση του επιδόματος στέγασης στο προσωπικό που υπηρετεί σε ΟΛΑ τα νησιά για αντιμετώπιση των αυξημένων δαπανών στέγασης λόγω τουριστικής κίνησης.
• Αύξηση κατά έναν τουλάχιστον Μέσο Μισθό της χορηγίας από τον Λογαριασμό Νεότητας για κάλυψη της απώλειας συνέπεια της φορολόγησης που υπήρξε και επέκταση της δυνατότητας λήψης προκαταβολής και για Ιδιωτικά Εκπαιδευτήρια μετα-Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΙΕΚ κ.λπ.).
• Καταβολή επιδόματος φύλαξης τέκνων σε όλους όσους κάνουν χρήση Παιδικού Σταθμού, ανεξαρτήτως ύπαρξης ή όχι σχέσεως εργασίας των γονέων. Σημειώνουμε ότι και αυτό το αίτημα είχε γίνει αποδεκτό ως εύλογο και για τους άνεργους γονείς και υπήρξε αίτημα από την πλευρά της διοίκησης για μια καταγραφή και στην συνέχεια έκδοσης εγκυκλίου.
• Συμμετοχή ΟΛΟΥ του προσωπικού στα Οργανισμού.
• Εναρμόνιση όλων των εργαζομένων στις θυγατρικές με τις διατάξεις του ΓΚΠ ΟΤΕ και υπογραφή ΕΣΣΕ προς εξυπηρέτηση των ειδικών απαιτήσεων για εργαζόμενους και θυγατρική που επέβαλαν την ανάγκη δημιουργίας αυτών των θυγατρικών.

ΓΕΝΙΚΑ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΑ

• Πλήρη εφαρμογή του Νόμου 1568/85 και Π.Δ. 397/94, 398/94, 16/96, 17/96, 95/99 και 294/88 που αφορούν στην Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων.
• Διασφάλιση μέσω ΣΣΕ του κανονισμού ωρών εργασίας σχετικά με το συνεχές ωράριο, τον προσδιορισμό της λειτουργίας σε βάρδιες και την έναρξη και λήξη αυτών.
• Αμεση λειτουργία επιτροπής καθορισμού νόρμας στις εκτελούμενες εργασίες και επαναπροσδιορισμός οργανικών θέσεων.
• Κατοχύρωση στεγαστικού επιδόματος σε όσους μετατίθενται ένεκα υπηρεσιακών αναγκών και ειδική μέριμνα για τους τόπους υψηλού κόστους διαβίωσης.
• Οριστική ρύθμιση της ειδικής άδειας παραμεθορίων και απομεμακρυσμένων περιοχών στην βάση απλά της αίτησης.
• Δυνατότητα λήψης δανείου πλέον του ενός τακτικού μισθού και επιμήκυνση του χρόνου παρακράτησης.
• Σύναψη συμφωνίας του ΟΤΕ με τον Τραπεζικό Οργανισμό της Μισθοδοσίας μας για χορήγηση δανείων με ευνοϊκούς όρους.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΓΕΝΙΚΑ

• Χορήγηση επιδόματος στο προσωπικό που εργάζεται σε οθόνες οπτικής απεικόνισης στα κέντρα διαχείρισης δικτύου Α, Β, Γ επίπεδο Βλαβοληπτικά, Ψηφιακά, CARDEX.
• Επέκταση της προβλεπόμενης άδειας που χορηγείται στο προσωπικό που εργάζεται μπροστά σε οθόνες οπτικής απεικόνισης σύμφωνα με τους όρους 27 της από 7/3/90 ΣΣΕ, 28 της από 10/5/96 ΣΣΕ και 1 της από 11/6/99 ΣΣΣΕ στο προσωπικό που εργάζεται συνεχώς και κατά πλήρες ωράριο στα κέντρα Διαχείρισης Δικτύου Α,Β,Γ επίπεδα, ψηφιακά κέντρα.
• Απόδοση του ανθ. επιδόματος 15% που χορηγείται στο προσωπικό που ανεβαίνει σε στύλους υπεραστικού και αστικού δικτύου και όταν ανεβαίνει σε κλίμακες για κατασκευή και συντήρηση δικτύου.
• Επέκταση του Ανθυγιεινού επιδόματος 12% και στο προσωπικό που βάσει προγράμματος ή είδους εργασίας απασχολείται στους κεντρικούς κατανεμητές για όσες ημέρες ασχολείται (π.χ. Μοντάζ)
• Επέκταση ανθυγιεινού επιδόματος σε όλα τα οργανωμένα Εργαστήρια.
• Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος 15% στους εργαζόμενους στο Φανοποιείο του Τμήματος Συντήρησης Οχημάτων.
• Χαρακτηρισμός του Συγκροτήματος Μεταφορικών Μέσων ως ανθυγιεινός και χορήγηση επιδόματος ειδικών συνθηκών σε όλους τους εργαζόμενους στο χώρο.
• Αναπροσαρμογή επιδόματος επικίνδυνης εργασίας και καταβολή πρόσθετου επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους στους σταθμούς Α/Τ εναερήτες.
• Διεκδίκηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους Ψυκτικούς και Υδραυλικούς, έτσι όπως ορίζεται από Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και Κοινοτική Εργατική Νομοθεσία.
• Χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης εργασίας στους απασχολούμενους στην εγκατάσταση, συντήρηση και λειτουργία ενισχυτών υψηλής ισχύος πέραν των Κέντρων δορυφορικών Επικοινωνιών.
• Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος στους εργαζόμενους που ασχολούνται βάσει προγράμματος κατά πλήρες ωράριο στον έλεγχο και αντικατάσταση πυροσβεστήρων.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΑ

• Τροποποίηση του Κανονισμού Μεταθετότητας (Λειτουργία Επιτροπής για ρύθμιση διαφόρων θεμάτων που θα τον καταστήσουν ακόμη πιο ευέλικτο και πιο λειτουργικό προς όφελος και των μελών μας, αλλά και της επιχείρησης.
• Επαναδιατύπωση και επακριβής τρόπος αλλαγής έργου ή ειδικότητας (άρθρο 45 Γ.Κ.Π.).
• Τροποποίηση του άρθρου 8 παρ. 6 του ΓΚΠ «κρίση σε δεύτερο βαθμό από το Κεντρικό συμβούλιο»
• Τροποποίηση του άρθρου 47 παρ. 2α του ΓΚΠ. Κατάργηση του άρθρου 17 παρ.1α του ΓΚΠ.
• Μείωση του ωραρίου κατά 1 και 2 ώρες όλων αυτών που εμπίπτουν στο Νόμο 2527/1997. και στο άρθρο 13 της ΣΣΕ 2000 και σε όσους πάσχουν οι ίδιοι ποσοστό αναπηρίας 67%.
• Υπογραφή ειδικής σύμβασης για την αντιμετώπιση των θεμάτων «Ολυμπιακοί Αγώνες 2004» όπου θα καθορίζονται οι ειδικοί όροι εκπαίδευσης, εργασίας, μετακίνησης και αμοιβής.
• Αναγνώριση πρόσθετων τίτλων σπουδών που αποκτούνται ή αποκτήθηκαν σε όλους όσους υπηρετούσαν την 10/6/1999.
• Αναγνώριση μισθολογικής εξίσωσης στους προσληφθέντες με την υπ' αριθμ 41/Δ 1187/1-9-94 απόφαση του ΟΤΕ με τους προσληφθέντες από το ίδιο διαγωνισμό της 17 και 18 Μαρτίου 1990 και ένταξη τους στα αντίστοιχα κλιμάκια αναδρομικά.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ

• Αλλαγή τρόπου εκπαίδευσης και δια βίου κατάρτισης για όλο το προσωπικό και λειτουργία τμημάτων εξειδικεύσεων για προϊόντα και υπηρεσίες που βρίσκονται τον ανταγωνισμό. Οι εκπαιδεύσεις αυτές πρέπει να πάρουν και χαρακτήρα στον τόπο της εργασίας (on job training).
• Επαναφορά ωρών συνδικαλιστικής επιμόρφωσης στα προγράμματα των Σχολών Προσωπικού σε συνεργασία και με το Ινστιτούτο Επικοινωνιών της ΟΜΕ-ΟΤΕ.
• Οριστική ρύθμιση και αποδοχή όλων των αποφάσεων Δικαστηρίων για τις κατηγορίες προσωπικού που έχουν διεκδικήσει και έχουν τύχει της αναγνώρισης του δίκαιου του αιτήματος.
• Με μέριμνα της ίδιας της Υπηρεσίας, εφαρμογή των αποφάσεων αυτών και στους υπόλοιπους των αυτών δικαιωμάτων, χωρίς να υπάρχει ανάγκη προσφυγής - με συνέπεια έξοδα και ποσοστά δικηγόρων - όσων δεν περιλαμβάνονται στις ανωτέρω αποφάσεις.
• Επακριβής οριοθέτηση εργασιών που μπορούν να εκτελούν όσοι δεν ανήκουν με οποιαδήποτε σχέση εργασίας με τον ίδιο τον οργανισμό και ακόμη ειδικότερα όσοι δεν υπάγονται στο μόνιμο προσωπικό του. Η τεχνογνωσία, τα ειδικά έργα, τα απόρρητα στοιχεία πελατών και δικτύου κλπ δεν μπορεί να χειρίζονται από προσωπικό εποχικό ή έκτακτο ειδικά τώρα που ο ανταγωνισμός θα βρεθεί στο απόγειο του.
• Οργάνωση και στελέχωση υπηρεσιών που αποτελούν την «υποστήριξη» του ΟΤΕ σε σχέση με την υποδομή, αλλά και τα προϊόντα του (Εργαστήρια, Καρτοτηλέφωνα). Επιπλέον άμεση αναβάθμιση τους σε στάθμη τέτοια που να τους δίνει τη δυνατότητα ευελιξίας σύμφωνα και με τα πορίσματα που τα τελευταία χρόνια έχουν εκπονηθεί και τα οποία βρίσκονται στα χέρια της Υπηρεσίας.
• Σταμάτημα κάθε ενέργειας που οδηγεί παρεπόμενες υπηρεσίες σε franchising και ανάπτυξη από τον ΟΤΕ κάθε δραστηριότητας που στηρίζει τις παρεχόμενες υπηρεσίες αλλά και κάθε άλλη αναγκαία στην κατεύθυνση αντιμετώπισης των ανταγωνιστών.

«  Προηγούμενo άρθρo	Επόμενo άρθρo  »