Η ΟΜΕ ΟΤΕ στην Εύβοια: "Δεν θα επιτρέψουμε στον ΟΤΕ να γίνει Ολυμπιακή..."

Διαπαραταξιακό ενημερωτικό κλιμάκιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ επισκέφθηκε την Χαλκίδα στις 16/11/2004, αποτελούμενο από τον Πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ σ. Γιώργο Παναγόπουλο, τον Γ. Γραμματέα της ΠΕΤ-ΟΤΕ σ. Αντώνη Μπιρμπιλή, τον σ. Κώστα Ανέστο μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ, και τον σ. Κώστα Τάτση Γ. Γραμματέα του ΠΣΥΠ-ΟΤΕ, κανοντας γνωστές στους εργαζόμενους της Εύβοιας, θέσεις και τις προθέσεις, της Ομοσπονδίας για όλα τα φλέγοντα θέματα που απασχολούν αυτή την εποχή το προσωπικό και τον Οργανισμό. Τον συντονισμό της συζήτησης ανέλαβε ο πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ Ευβοίας σ. Δημήτρης Δανιήλ.

Αποφασισμένη να στηρίξει τον Οργανισμό, καθώς και την εξεύρεση συναινετικών λύσεων εμφανίσθηκε η συνδικαλιστική ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην Χαλκίδα, μέσα σε ένα γεμάτο από εργαζόμενους θέατρο Παπαδημητρίου.

Στο θέμα της εθελούσιας εξόδου του προσωπικού, που έθεσε πρόσφατα η Διοίκηση, τονίσθηκε ότι, αναζητείτε η δημιουργία ενός προγράμματος εθελουσίας εξόδου, που θα περιλαμβάνει και την δυνατότητα εξαγοράς ασφαλιστικού χρόνου για όσους δεν έχουν ακόμα κατοχυρώσει ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και θα ικανοποιεί απόλυτα τους εργαζόμενους που θα αποχωρίσουν... Καθώς και την εξασφάλιση με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας αυτών που θα μείνουν και θα στηρίξουν τον Οργανισμό και τα ασφαλιστικά ταμεία...

Συγκεκριμένα ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας σ. Γιώργος Παναγόπουλος αναφέρθηκε εκτενώς στα εργασιακά και συνδικαλιστικά θέματα που βρίσκονται υπό διαπραγμάτευση, επισημαίνοντας ότι, "Δεν θα επιτρέψουμε στον ΟΤΕ να γίνει Ολυμπιακή..." και ότι διανύουμε μια κρίσιμη περίοδο που θα θέση την σφραγίδα της για το μέλλον του ΟΤΕ. Ξεκαθαρίζοντας ότι έχει σταλεί τελεσίγραφο στην Διοίκηση αλλά και στην Κυβέρνηση, ότι δεν θα τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων το θέμα της μονιμότητας των εργαζομένων και του Γ.Κ.Π.

Από τους άλλους εκπροσώπους τονίσθηκε η αναγκαιότητα της αναδιοργάνωσης του ΟΤΕ και ότι το θέμα αυτό εντοπίσθηκε πρώτα από την ΟΜΕ-ΟΤΕ και αποτελεί έναν από τους στόχους των συνδικαλιστικών οργάνων. Ενώ παράλληλα τονίσθηκε και η αναγκαιότητα νέων προσλήψεων υπαλλήλων με γνώσεις στα θέματα των νέων τεχνολογιών, που θα πρέπει να πλαισιώσουν το ήδη υπάρχον έμπυρο προσωπικό για ακόμα καλύτερα αποτελέσματα...

Επιπλέον τονίσθηκε η αναγκαιότητα, αλλά και επιθυμία των εργαζομένων να στηρίξουν την μητρική εταιρία του Ομίλου ΟΤΕ έναντι των ανταγωνιστών, καθώς και τον κοινωνικό χαρακτήρα της εταιρίας που με κόστος κατέκτησε, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας, και που πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη της η ΕΕΤΤ, αφού μόνον ο ΟΤΕ έχει την δυνατότητα και την υποδομή να είναι ο κύριος πάροχος των τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών έως και στο τελευταίο χωριό της επικράτειας...
Και ακόμα, το όραμα πλαίσιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, στην κατεύθυνση της εκπροσώπησης όχι μόνον των εργαζομένων στον ΟΤΕ, αλλά και των υπόλοιπων 35000 περίπου τηλεπικοινωνιακών των ανταγωνιστικών εταιριών, που πρέπει να βρίσκονται υπό την καθοδήγηση ενός κοινού συνδικαλιστικού οργάνου, όπως γίνεται και στην περίπτωση των τραπεζικών υπαλλήλων.
Ακολούθησε διάλογος και παρατηρήσεις εργαζομένων, όπου τονίσθηκε ότι, "Η διαπαραταξιακή διαπραγματευτική επιτροπή, όπως και η διαπαραταξιακή σημερινή παρουσία εξασφαλίζει την διαφάνεια των διαπραγματεύσεων..."

Έχοντας ήδη κερδίσει την πρώτη μάχη με την Κυβέρνηση και εξασφαλίσει την υιοθέτηση συναινετικών διαδικασιών στο θέμα της εθελούσιας εξόδου, η συνδικαλιστική ηγεσία, έκλεισε ένα πρώτο κύκλο ενημερώσεων στην Εύβοια. Καλώντας στο τέλος της εκδήλωσης, όλα τα μέλη των Δ.Σ. των συλλόγων να εκλέξουν Διαμερισματική Ομοσπονδιακή Επιτροπή (Δ.Ο.Ε.) με στόχο την εξασφάλιση μιας αμφίδρομης και ταχύτατης ενημέρωσης...
Σπύρου Ζήσης