Eνα νέο τοπίο εργασιακών σχέσεων διαμορφώνεται ραγδαία και στην Ελλάδα.

Έσπασε το χέρι η ιδιαιτέρα σας και θα απουσιάζει από το πόστο τις για ένα μήνα είσθε διευθυντής σε μια τράπεζα η οποία χορήγησε τον τελευταίο διάστημα πολλά δάνεια και πρέπει αυτά τα στοιχεία να περαστούν γρήγορα στον υπολογιστή αλλά δεν επαρκεί το προσωπικό;

Δεν χρειάζεται να αγχώνεστε για το που θα βρείτε άμεσα αλλά και για ένα μικρό χρονικό διάστημα τους κατάλληλους ανθρώπους διότι αρκετές εταιρείες συμβούλων επιχειρήσεων λειτουργούν ως συνδετικοί κρίκοι ανάμεσα στις εταιρείες και τους εργαζόμενους. Πρόκειται για το σύστημα εργασίας που ονομάζεται, δανεισμός εργαζομένων.

Ευέλικτη εργασιακή λύση, προσωρινή η εποχική εργασία και αρχίζει να αναπτύσσεται και στην Ελλάδα με γοργούς ρυθμούς, όπως και στην υπόλοιπη Ευρώπη και στην Αμερική, παρά το γεγονός ότι με την εμφάνιση της συνάντησε τις σφοδρές αντιδράσεις των συνδικάτων - ενδεχομένως όχι άδικα. Πολλοί αποκαλούν τον δανεισμό εργαζομένων μια εργασία με αρχή και τέλος.

Οι λόγοι είναι ότι πρόκειται για εργαζόμενους οι οποίοι δεν χρειάζονται να έχουν ιδιαίτερα προσόντα και μπορούν να απορροφηθούν σε κάθε είδους επιχείρηση χωρίς να απαιτείται ιδιαίτερη εκπαίδευση.

Αποτελεί μια ιδιαίτερα ελκυστική επιλογή και για τους απόφοιτους τις τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, των κολεγίων των ΙΕΚ η του λυκείου.

Από τότε που ξεκίνησε το σύστημα να λειτουργεί και στην χώρα μας η εμπειρία δείχνει ότι στους μισούς από εκείνους που απασχολούνται μερικώς κατ΄ αυτόν τον τρόπο τους προτείνεται να προσληφθούν σε μόνιμη βάση.

Αποδοτικό είναι για τις εταιρείες, οι οποίες με αυτόν τον τρόπο μπορούν να καλύψουν τα κενά που δημιουργούνται και φυσικά τους δίδεται η δυνατότητα να διαπιστώσουν κατά πόσο ένας υπάλληλος είναι ο κατάλληλος για την εργασία που τον θέλουν πριν του προτείνουν μόνιμη εργασία.

Πως όμως λειτουργεί το σύστημα δανεισμού εργαζομένων

Όπως μου εξήγησε διευθύνων σύμβουλος σε συμβουλευτικοί εταιρεία οι συγκεκριμένες εταιρείες λειτουργούν ως συνδετικοί κρίκοι ανάμεσα στην εταιρεία και τον πελάτη υπάλληλο που θα απασχοληθεί στην προσωρινή εργασία.

Η μισθοδοσία τους με τα όσα ορίζονται από το νομικό πλαίσιο (ασφάλιση ΙΚΑ εισφορές κλπ) γίνεται δια μέσου εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων.

Για την εξέλιξη και τις προοπτικές αυτού του μοτίβου εργασίας μου επεσήμανε ότι η ανάπτυξη του προβλέπεται ιδιαίτερα ευοίωνη καθώς σήμερα στην Ευρώπη υπολογίζεται ότι περίπου 6 εκατομμύρια άτομα εργάζονται με αυτόν τον τρόπο και στην Ελλάδα περίπου 25.000 άτομα ενώ εκτιμά ότι θα ανέλθουν τους 60.000 την επόμενη τριετία.

Σημειώνεται ότι με την άφιξη των πολυεθνικών στην χώρα, που έτσι κι αλλιώς προτιμούν συνεργασία με υπαλλήλους στο μοτίβο τις προσωρινής απασχόλησης, αλλά και εν΄ όψει των ολυμπιακών αγώνων του 2004 όπου θα υπάρξει τεράστια ζήτηση εργαζομένων για προσωρινή απασχόληση.

Βέβαια λάβετε υπόψη σας ότι το πρόβλημα που υπάρχει αυτή την στιγμή είναι η ανυπαρξία νομικού πλαισίου για την συγκεκριμένη, διαρκώς αναπτυσσόμενοι δραστηριότητα στην Ελλάδα την στιγμή μάλιστα που το υπ΄ αριθμόν 1 πρόβλημα της χώρας, η ανεργία αγγίζει επισήμως το 12%.

-Το ζητούμενο είναι ποια κυβέρνηση και με ποιο τρόπο θα νομιμοποιήσει την κατεδάφιση των εργασιακών σχέσεων;
Δανιήλ Δημήτρης, Πρόεδρος ΤΔΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ Ν. Ευβοίας

«  Προηγούμενo άρθρo	Επόμενo άρθρo  »